制度・環境・文化
Culture
コアバリューに共感してくださる方と成長していきたい
私たちの核となるのが10のコアバリュー。
社員もコアバリューに共感してくれているから、会社も前向きに一緒に拡大・成長できるのです。
一．サプライズ・感動・喜び
二．一つのチームを目指す 会社はファミリー、みんなで助け合う
三．自己管理できる人間、成長・学び・？を追加する
四．カスタマーサービスをより良く
五．確かな情報を届けるために積極的に知識（ナレッジ）を身につける
六．変化を受け入れ、変化（改善）をする 創造的な発想推進
七．意欲的（マインド）なコミュニケーションを率先する
八．環境・会社・自分をキレイに、自慢できる会社をつくる
九．感謝の気持ちを忘れず謙虚であれ
十．すべての取引先を大切にする 取引先あっての会社
もしあなたが当社のコアバリューに賛同してくださるなら、ぜひご応募ください。
あなたにお会いできる日を楽しみにしています！
⇒ 三嶋商事株式会社コアバリューはこちら
社員もコアバリューに共感してくれているから、会社も前向きに一緒に拡大・成長できるのです。
一．サプライズ・感動・喜び
二．一つのチームを目指す 会社はファミリー、みんなで助け合う
三．自己管理できる人間、成長・学び・？を追加する
四．カスタマーサービスをより良く
五．確かな情報を届けるために積極的に知識（ナレッジ）を身につける
六．変化を受け入れ、変化（改善）をする 創造的な発想推進
七．意欲的（マインド）なコミュニケーションを率先する
八．環境・会社・自分をキレイに、自慢できる会社をつくる
九．感謝の気持ちを忘れず謙虚であれ
十．すべての取引先を大切にする 取引先あっての会社
もしあなたが当社のコアバリューに賛同してくださるなら、ぜひご応募ください。
あなたにお会いできる日を楽しみにしています！
⇒ 三嶋商事株式会社コアバリューはこちら
毎日の清掃できれいな会社を保っています！
堺市浜寺で創業した当社ですが、2018年に現在の堺市中区の社屋に引っ越してきました。
ウッド調で明るく温かみのあるオフィスや、さりげなく老舗感を感じられる来客室は、ご来社された方からも「オシャレですね！」とお褒めいただくことも…！
食品を扱う会社として社内を清潔に保つことはもちろんですが、当社では代表をはじめスタッフ全員が毎日清掃を行う文化があります。会社だけでなく心もキレイに、気持ちよく仕事に取り組むことができています。
また、三嶋商事というブランドを大切にしていきたいという想いから、社員は「みしまロゴ」のついたネクタイやエプロン、前掛けを身につけています。（入社時に支給しています！）
ウッド調で明るく温かみのあるオフィスや、さりげなく老舗感を感じられる来客室は、ご来社された方からも「オシャレですね！」とお褒めいただくことも…！
食品を扱う会社として社内を清潔に保つことはもちろんですが、当社では代表をはじめスタッフ全員が毎日清掃を行う文化があります。会社だけでなく心もキレイに、気持ちよく仕事に取り組むことができています。
また、三嶋商事というブランドを大切にしていきたいという想いから、社員は「みしまロゴ」のついたネクタイやエプロン、前掛けを身につけています。（入社時に支給しています！）
個人の成長に重きを置いた評価制度で、ステップアップの条件も明確にしています
当社では、業績だけで評価するのではなく「人の成長」を重視した評価制度をとっています。
■評価制度
1．上期(3月末)・下期(9月末)に評価を行います。
どのような評価になればどのくらい昇級するのか、上司が説明を行い目標を設定します。
2．目標の進捗は毎週上長に報告し、都度面談も行い目標達成にブレがないよう常に追いかけられる仕組みにしています。
等級がアップする際には、課題書を読み、論文を提出します。その等級ごとに必要な知識や教養を学ぶ機会を設けています。
■評価制度
1．上期(3月末)・下期(9月末)に評価を行います。
どのような評価になればどのくらい昇級するのか、上司が説明を行い目標を設定します。
2．目標の進捗は毎週上長に報告し、都度面談も行い目標達成にブレがないよう常に追いかけられる仕組みにしています。
等級がアップする際には、課題書を読み、論文を提出します。その等級ごとに必要な知識や教養を学ぶ機会を設けています。
福利厚生・制度
■社内規定福利厚生給付金制度
◎結婚祝金
◎出産祝金
◎入学祝金（小学校・中学校・高校・短大・専門学校・大学）
◎結婚記念祝金（10年、20年、30年、40年、50年）
◎還暦祝金
◎マイホーム取得祝金
◎永年勤続表彰金（勤続5年経過ごとに支給）
◎弔慰金
■社員表彰
コアバリューのエピソードを正社員が執筆し、年2回ある社内イベントの中で10項目それぞれのベスト賞を選んで表彰します。受賞すると1万円（年間MVPは5万円）の賞金も！
パート社員は、その1年間の「ベスト〇〇賞」を上長が選出し、表彰しています。
■誕生日休暇（※正社員のみ）
「誕生日はゆっくり過ごしてほしい」という想いから、誕生日当日に休暇が取れるシステムです。（誕生日が休日の場合、振替はありません。）
■社内図書制度
多目的室にある本棚の書籍は社内図書として借りることができます。毎月新刊が追加されるので自己啓発に利用できます。
■セミナー参加補助制度
条件を満たすことで、セミナー参加にかかる参加費や交通費を会社が負担します。
■社食制度
備え付けの冷凍ストッカーと電子レンジを完備しており、ご飯類・麺類・おかず・スイーツなどが100円or200円で購入できるサービスです。（すべてのメニューが化学合成添加物不使用！）
※正社員、休憩有のパート社員が対象
◎結婚祝金
◎出産祝金
◎入学祝金（小学校・中学校・高校・短大・専門学校・大学）
◎結婚記念祝金（10年、20年、30年、40年、50年）
◎還暦祝金
◎マイホーム取得祝金
◎永年勤続表彰金（勤続5年経過ごとに支給）
◎弔慰金
■社員表彰
コアバリューのエピソードを正社員が執筆し、年2回ある社内イベントの中で10項目それぞれのベスト賞を選んで表彰します。受賞すると1万円（年間MVPは5万円）の賞金も！
パート社員は、その1年間の「ベスト〇〇賞」を上長が選出し、表彰しています。
■誕生日休暇（※正社員のみ）
「誕生日はゆっくり過ごしてほしい」という想いから、誕生日当日に休暇が取れるシステムです。（誕生日が休日の場合、振替はありません。）
■社内図書制度
多目的室にある本棚の書籍は社内図書として借りることができます。毎月新刊が追加されるので自己啓発に利用できます。
■セミナー参加補助制度
条件を満たすことで、セミナー参加にかかる参加費や交通費を会社が負担します。
■社食制度
備え付けの冷凍ストッカーと電子レンジを完備しており、ご飯類・麺類・おかず・スイーツなどが100円or200円で購入できるサービスです。（すべてのメニューが化学合成添加物不使用！）
※正社員、休憩有のパート社員が対象
社内イベント
これまでは社員研修旅行や新年会などのイベントを行っていましたが、2020年以降は新型コロナウイルスの感染拡大により、イベント内容や開催方法を変更して実施しています。
■経営方針説明会（10月）
当社の年度初めである10月に、代表より今期の会社方針の説明があります。各部署の3か年計画なども発表し、会社の未来を共有します。
■社員交流会（10月、4月）
10月には当社の駐車場にて、BBQを開催！社員の家族も参加可能なので、社員の子供同士が一緒に遊んでいたりと、賑やかなイベントです。普段話す機会の少ない社員とも食事を楽しみながら親睦を深めることができます。
また、この場で社員表彰も行い、社員や家族みんなでお祝いします。
■お年玉抽選会（1月）
誕生日に代表から届くバースデーカードを抽選券として、豪華景品が当たる抽選会です。
■経営方針説明会（10月）
当社の年度初めである10月に、代表より今期の会社方針の説明があります。各部署の3か年計画なども発表し、会社の未来を共有します。
■社員交流会（10月、4月）
10月には当社の駐車場にて、BBQを開催！社員の家族も参加可能なので、社員の子供同士が一緒に遊んでいたりと、賑やかなイベントです。普段話す機会の少ない社員とも食事を楽しみながら親睦を深めることができます。
また、この場で社員表彰も行い、社員や家族みんなでお祝いします。
■お年玉抽選会（1月）
誕生日に代表から届くバースデーカードを抽選券として、豪華景品が当たる抽選会です。
みしまの日
正社員は、月初の土曜日は出社日となっています。
この日のことを当社では「みしまの日」と呼んでおり、ミーティングや部署ごとの実績報告などを行っています。
■主なプログラム
※開催月によって内容は異なります。
・全体ミーティング
・実績報告
・症例検討会
・試食会
・新商品検討会
・QOL向上エピソード報告会
繁忙期（5月、8月、1月）を除き、みしまの日出勤分は平日に振休を取得していただけます。
この日のことを当社では「みしまの日」と呼んでおり、ミーティングや部署ごとの実績報告などを行っています。
■主なプログラム
※開催月によって内容は異なります。
・全体ミーティング
・実績報告
・症例検討会
・試食会
・新商品検討会
・QOL向上エピソード報告会
繁忙期（5月、8月、1月）を除き、みしまの日出勤分は平日に振休を取得していただけます。
入社後の研修制度
理念研修やドラッカー研修を通して当社の掲げる理念を再認識し、働く価値観を醸成します。
また、基本となる栄養学を学び、業務に必要な知識を身に着けます。
事業の全体像を把握し、自部署と他部署のつながりを理解するためにも、他部署研修を取り入れています。
■主な研修内容
・理念研修
・ドラッカー研修
・マナー動画視聴
・人体の不思議視聴研修
・社内レクチャー研修
・FFS研修
・他部署研修
また、基本となる栄養学を学び、業務に必要な知識を身に着けます。
事業の全体像を把握し、自部署と他部署のつながりを理解するためにも、他部署研修を取り入れています。
■主な研修内容
・理念研修
・ドラッカー研修
・マナー動画視聴
・人体の不思議視聴研修
・社内レクチャー研修
・FFS研修
・他部署研修